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公司為新老員工提供專業、系統的人才培訓體系,包括:

  • 專業技術人才培訓計劃
  • 基層員工培訓計劃
  • 中層管理干部培訓計劃
  • 高層管理干部培訓計劃
  • 新入職員工培訓計劃
  • 1、專業技術人才培訓計劃

      提高員工專業技能和專業知識,打造企業核心競爭力

      提升員工任職資格標準,報考與工作相關的各類職業教育、執業資格及中高級職稱培訓

      借助培訓、學習、考察的方式增強研發人員思維能力、鉆研能力及創新能力

    專業技術人才培訓計劃
  • 2、基層員工培訓計劃

      規范員工行為,形成工作標準化

      提升員工崗位工作技能,符合崗位要求

      訓練各層級專業儲備人才,建立基層人才培養梯隊 

      開闊員工視野,規劃員工發展職業生涯

      解決眼前管理問題 

    基層員工培訓計劃
  • 3、中層管理干部培訓計劃

      理解公司文化和企業價值觀,傳遞公司戰略目標及發展愿景

      主要注重領導技能、管理技能、領導力提升等培訓

      改變員工觀念,適應組織變革凝聚團隊合作,影響員工形成學習氣氛

      為企業未來培養具有核心競爭力的接班人

    中層管理干部培訓計劃
  • 4、高層管理干部培訓計劃

      協助推行公司發展戰略及管理制度

      熟悉資本市場發展和運作及競爭與組織發展戰略 

      掌握財務報表和財務控制知識,提升組織行為和領導管理藝術

    高層管理干部培訓計劃
  • 5、新入職員工培訓計劃

      清晰職業努力方向,樹立積極正確工作態度  

      修煉必備職業能力,融入企業文化,提高團隊凝聚力  

      明確責任和權力,統一核心理念,完成適應和自我提升  

      了解公司文化、戰略目標及發展愿景  

    新入職員工培訓計劃
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